В жизни каждого человека однажды наступает момент, когда он оказывается перед выбором: открыть свое дело или устроиться на работу по найму. Чтобы сделать правильный выбор, необходимо учитывать свои желания, потребности и возможности.
Теоретики менеджмента выделяют три вида потребностей личности, а именно: потребность в достижениях, во власти или в принадлежности. Разумеется, в любом из нас присутствуют все эти три потребности, но каждая обнаруживает себя в различной степени.
Бесспорно, немаловажной потребностью личности является принадлежность, т.е. чувство сопричастности, осознание себя как части какой-либо группы, либо какого-либо сообщества. Если эта потребность превалирует, то человек стремится быть успешным работником на каком-нибудь предприятии и не стремится к открытию своего бизнеса.
Потребность во власти является основным мотивационным источником лидерства. Эта потребность очень развита в людях целеустремленных, с сильным характером, обладающих огромной силой убеждения. Но это отнюдь не означает, что для удовлетворения потребности во власти нужно быть руководителем или основателем своего дела.